Специалисты Роструда пояснили, может ли работодатель самостоятельно отменить совмещение должностей, издав соответствующий внутренний приказ.
Согласно статье 60.2 Трудового кодекса РФ, сотрудник имеет право заранее отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель, в свою очередь, может досрочно прекратить данное поручение, уведомив вторую сторону письменно не менее чем за три рабочих дня.
Таким образом, работодатель действительно имеет право в одностороннем порядке отменить совмещение должностей. Для этого достаточно предупредить сотрудника в письменной форме за три дня до отмены дополнительной работы.
Назад
8 (812) 334-44-71
